大数据表明，好女只嫁金融男

大数据金融男婚恋交友

互联天地 | 2016-03-18 13:54

【数据猿导读】过去金融男金融女都标榜自己“嫁”不出去“娶”不进来，因为大多数金融人士都是顾不了家、也没个人时间的单身苦逼狗。如今，情况发生了微妙的变化。有钱就是任性

过去的一年是互联网金融行业发展如火如荼的一年，然而与之对应的互联网金融核心人才资源不足，人才的供给已经跟不上互联网金融扩张的步伐。《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来，该行业对于高科技行业人才的吸引力最高，最重要的是，互联网金融也是一个多金的行业，新员工起薪通常在10万年薪左右，具有2-3年工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%。

默默地看看工资条，你拖后腿了吗?

互联网金融员工起薪高

互联网金融发展频频被管理层“点赞”。行业发展迅猛，成为中国民间资本市场炙手可热的新兴行当。

从薪酬水平来看，互联网金融行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，具有2-3年工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万-35万之间，主管的收入水平约为45万。从员工向二级部门负责人晋升通常也意味着近一倍的薪酬涨幅，年薪达到65万左右，而成为一级部门副职已能获得百万年薪，一级部门负责人则通常会有2.5倍的增长，达到250万的平均年薪水平。

从薪酬结构来看，专业技术人员的年浮动收入大约为3个月的月薪，管理人员通常为5个月月薪左右，而销售人员则达到8个月。

薪酬倾斜趋势明显

在行业内部，薪酬向核心人才倾斜的趋势十分明显。第一梯队是销售、研发、风险管理、产品、战略及业务发展、设计、市场营销。第二梯队是法律合规、授信审批、财务/会计、人力资源、信息技术、编辑运营、支付管理。第三梯队是行政、客服。开发类新员工是各类员工中起薪最高的，产品类新员工起薪略低于开发类人员，但随着级别的提升，产品人员年薪增长速度逐步加快。

互联网金融行业专家级风控人员稀缺，这也使得其年薪水平为四类岗位(开发类、产品类、风控类、销售类)中最高的。销售类较低级别员工(通常为5年及以下工作经验)年薪水平通常较高，但随着级别的进一步提升，资深销售经理(含基层管理)及以上人员的薪酬竞争力低于其他三类序列同层级岗位。

从人才梯队来看，开发类和产品类的初级人才储备不足，基层员工和骨干人员梯队比大约为1.4:1，管理人员(含技术专家)与员工的梯队比例约为6:1。

流入互联网金融的高科技人才平均从业年限较长，达到5.2年，并且他们在转入互联网金融行业后，依然继续从事工程、信息技术、质量保证等技术职能。从互联网及金融行业流入进来的人才平均从业年限都是4.7年，且更多是从业经验在0-3年的初级人才。来自这两个行业的人才除了原职能之外，较多从事产品管理工作。

再看看金融类的其他家：

银行：薪水不高却天天爆满

“最近天天有银行来我们学校招聘，天天都火爆得不得了。”某学校就业指导中心相关负责人表示，近期的银行招聘特别多，每天都有300多人应聘。

近期多家银行在北上广各高校进行校招，大部分都不限专业，招聘的岗位以柜员和综合管理岗居多，新员工进银行一般都得经过柜员岗，柜员岗做好了才会因人而异，分配到其他岗位上。

“银行工作比较稳定，如果业绩等方面突出，以后上升的空间也比较大，但人脉也很重要，特别是大银行中等级制森严，因此，压力也会倍增。”一位面试过银行的小Y说道。

目前，一般银行的柜员岗位月薪约4000元-5000元左右，年底还有少部分奖金，大部分都有行员编制。如果表现良好，至少一年左右即可转岗，根据银行的需求，营销、综合管理等岗位都可以为这部分“次新员工”敞开大门。如果表现好，1-2年后年薪在15-20万不等。

基金：名校中的百里挑一

在近期各所大学的校园招聘活动中，很少能见到基金公司的身影，如果见到，招的人数也大概是个位数。

自去年秋季学期以来，已有包括汇添富基金、国泰基金、东方基金、鹏华基金在内的多家知名基金公司发布2016年的校园招聘信息。